中新網黑龍江新聞7月30日電(李雪峰)同江市2024年“智匯邊城”急需緊缺人才網上報名已經正式開始，面向社會公開引進人才，目的是吸引集聚各類人才扎根同江，滿足口岸經濟、產業民生、招商引資、項目建設等重點領域人才需求，為同江的經濟社會發展提供強有力的人才支撐。人才引進，離不開編制的保障。近年來，同江機構編制部門立足口岸經濟發展特點，放眼國內國際經濟發展雙循環戰略的落實，積極做好編制資源“供給側”，答好“人才齊集”的“必答題”。

　　融改革發展“開局”，下好市域賦能“先手棋”。人才引進是人才發展戰略基礎，也是推動地區經濟社會可持續發展重要工作任務，更是機構編制部門圍繞中心、服務大局的基本要求和重要體現。同江市不斷加強機構編制工作頂層設計和整體謀劃，建立編制“周轉池”，著力破解經濟社會發展與編制需求矛盾，通過設立普通事業編制周轉池、教育專項編制周轉池、“縣編鄉用”周轉池、“鄉(街)編村(社)用”周轉池，將富余閑置編制集中起來統籌使用，一舉打破了本市10年無編可用的發展困局，出臺了《同江市編制周轉池使用管理辦法(暫行)》一系列配套保障制度，確立了“專編專用、動態管理、循環使用”的運行原則，讓編制資源能夠動起來，避免了周期性“死循環”現象發生，為人才引進按下“加速鍵”。

　　借改革之力“破局”，下好筑巢引鳳“關鍵棋”。堅持機構編制“瘦身”與“健身”相結合，“加法”與“減法”同做，助推編制資源配置實現最優化。以全省機構編制改革為契機，向機構臃腫人員冗余“亮劍”，大刀闊斧優化機構頭數、機構職能、領導職數及編制數，報批省委、省政府批準了《同江市機構改革方案》，制定了《同江市深化事業單位改革試點實施方案》，對全市機構和編制進行大規模精簡，實現黨政部門領導指數精簡8.73%；黨政機構內設機構總數精簡54.47%；黨政部門內設機構領導職數精簡41.85%。全市黨政部門原有內設機構科級領導職數48職全部取消。事業單位精簡13%；事業編制精簡146名。經過改革，實現了資源配置更優化，最大限度釋放了機構編制活力，為“以編引才”精準投放提供了保障。

　　借才聚之勢“集智”，下好口岸發展“制勝棋”。人才是發展的動力之源，只有人盡其才、才盡其用，才能最大限度發揮人才效應，才能收獲人才工作的成果。以《同江市“五維一體”人才提質增效工程實施方案》主線，積極推動《同江市機關事業單位人才引進政策》《同江市對外貿易重點產業人才政策》等一系列政策出臺，使“小城市也能引進大人才”發展理念深入人心，同時在人才選拔和任用上“不拘一格降人才”成為主流政治生態，讓人才感受到事業上有成就、政治上有地位、社會上受尊重，形成“近悅遠來”的生動局面。同時，緊扣中長期人才工作發展方向，采取定向委培、掛職鍛煉、外出培訓、市校合作交流等方式，分產業、分專業、分階段開展人才培養培訓工作，為我市現有人才蓄能，推動人才政策與經濟社會發展同向發力、同頻共振，各行業形成“百家爭鳴、百花齊放”的良好局面。推動中國(同江)跨境電子商務綜合試驗區、中國(同江)跨境電商綜試區和中俄鐵路邊民互市貿易點等一批重點項目齊齊落地，人才集聚效應得到充分釋放。(完)